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黨建專區
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用好“六必談”遠離高壓區

  • 分類:紀檢動態
  • 作者:
  • 來源:
  • 發布時間:2021-11-18 14:40
  • 訪問量:

【概要描述】“信任是一種激勵,監督是一種制約,信任不能代替監督,要把信任激勵與嚴格監督結合起來……”近日,滎陽市紀委監委派駐城投集團紀檢組會同滎陽城投資集團,召開2021年鄭州中滎置業有限公司新晉升員工任前廉潔談話會。十余名新晉升管理層員工和城投集團領導班子成員參加了會議。

用好“六必談”遠離高壓區

【概要描述】“信任是一種激勵,監督是一種制約,信任不能代替監督,要把信任激勵與嚴格監督結合起來……”近日,滎陽市紀委監委派駐城投集團紀檢組會同滎陽城投資集團,召開2021年鄭州中滎置業有限公司新晉升員工任前廉潔談話會。十余名新晉升管理層員工和城投集團領導班子成員參加了會議。

  • 分類:紀檢動態
  • 作者:
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  • 發布時間:2021-11-18 14:40
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信任是一種激勵,監督是一種制約,信任不能代替監督,要把信任激勵與嚴格監督結合起來……”近日,滎陽市紀委監委派駐城投集團紀檢組會同滎陽城投資集團,召開2021年鄭州中滎置業有限公司新晉升員工任前廉潔談話會。十余名新晉升管理層員工和城投集團領導班子成員參加了會議。

會上,駐城投集團紀檢組組長宋延軍提出要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,做“忠誠、干凈、擔當”的領導干部。要處理好業務工作和黨風廉政建設工作的關系,切實維護城投集團的形象和工作,同時也要維護好自己的“職務、職守、職責”;要處理好道德高線與法紀底線的關系,嚴守規矩的“底線”,嚴防觸碰制度的“紅線”;要處理好公與私的關系,切實提高自己的認識,理性處理人情與紀律,人情與規矩,人情與法規的關系,做到重人情不能違法、重人情不能越職、重人情不能犯難。

城投集團總經理劉毅進一步強調,新晉升員工在日常工作中要做到四個意識:強化學習意識,職務的升遷,不等于素質的提升,要通過不斷的學習和歷練提升自己,勝任新的崗位;強化自律意識,要警鐘長鳴,防微杜漸,自覺做到自重、自省、自警、自勵;強化大局意識,要處理好集體和個體的關系,處理好正職與副職的關系,處理好原則和團結的關系;強化擔當意識,要敢于擔當、敬業奉獻,做到守土有責、守土負責、守土盡責。

接下來,市紀委監委派駐城投集團紀檢組將繼續秉承“重要崗位入職前、重要干部任用前、重大工程開工前、重大項目實施前、重要節日來臨前、重大時間節點到來前”的六重六必談制度,分批次、分部門對關鍵崗位的員工進行廉潔談話。堅持懲前毖后、治病救人的原則,立足于小、立足于早,設置一堵堵“防火墻”,筑牢一道道“防波堤”,有效預防干部、員工走上錯誤的道路,為城投集團良性發展保駕護航。

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